习指出，要加强干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。各地审计机关多措并举、创新思路，加强干部培养，推进干部素质提升，推动审计事业薪火相传。

　　四川省审计厅研究制定2025年全省审计机关干部人事工作要点，推进全省审计机关干部人事工作提质增效。

　　把党的政治建设摆在首位，落实相关学习制度，开展中央八项规定精神学习教育，引导审计干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。健全干部教育培训机制，科学开展培训，精准选调学员，全年计划举办培训班23期。落实新时代好干部标准，选好用好政治过硬、业务精通、本领高强的干部。优化干部队伍结构，加强分析研判和急需紧缺专业人才补充，强化干部队伍活力和整体功能建设，加强对市（州）审计机关领导班子协管，推动调任与选任工作衔接。持续推进专业技术类公务员分类管理，做好任职资格评定、跨类别转任等工作。鲜明职级晋升导向，突出实干担当、实绩突出、群众公认标准，规范职级公务员管理使用。组织审计专业高级职称申报评审。Bwin必赢官网强化重点对象监督，规范人事干部制度执行，常态化开展干部“能上能下”，加大不适宜担任现职干部调整力度。加强干部实践锻炼，落实关心关爱措施，开展欠发达地区帮扶，做好优秀典型宣传和评先评优，加强考核结果运用，探索创新考核奖励办法，加强福利政策执行管理。深化政治机关建设，加强人事干部作风建设，强化教育管理监督。严格执行干部选任制度，运用人事管理系统，开展干部档案比对。狠抓廉政建设，修订完善岗位职责和廉政风险防控清单，强化“守规矩、不攀比”理念。

　　辽宁省锦州市审计局制定青年干部培养规划，着力打造一支想干事、能干事、干成事的青年审计人才队伍。

　　成立青年干部学习小组，利用业余时间开展学习交流、竞赛比拼等活动，形成浓厚的学习氛围。每季度组织一次青年干部座谈会，Bwin必赢官网交流工作心得，提出意见建议，分管领导进行现场答疑解惑，解决工作中遇到的困惑，加深青年干部对审计事业的理解和认识。每半年举办一次“青年干部大讲堂”，由局机关审计业务骨干结合审计案例和审计实践现场讲解，共同分享审计工作经验和不足，帮助青年审计干部提升业务能力。

　　按照“老带新、强带弱”的原则，开展“一对一”“全过程”传帮带活动，确立师徒关系，使他们学有榜样、行有示范，有力促进青年履职能力提高。每年选派优秀青年干部参加省厅“以审代训”实战培训；综合部门每年分批次参与审计项目，进行业务能力锻炼；具备主审资格的青年干部每年至少担任1个项目主审工作，由实务导师在全过程中给予指导帮助，提高业务素养。每年组织一次青年干部业务测试，检验青年干部的学习成效。

　　鼓励青年干部参加等级和业务资格证书考试；选派青年干部参加审计署、省审计厅计算机培训，提升青年干部大数据审计能力。年终表彰时设置“最佳师徒奖”“进步最快奖”，对在审计项目、科研论文、竞赛中取得成绩的青年干部给予表彰。

　　湖北省仙桃市审计局以“干部素质提升年”为契机，从四个维度着力打造高素质专业化审计干部队伍。

　　强化政治建设。通过集中学习、支部主题党日活动等方式，深入学习习新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，习系列重要讲话精神，推动创新理论入脑入心。将党中央决策部署和各级党委、政府工作要求贯穿于审计全过程。

　　提升专业能力。将政策法规、审计实务、廉政知识纳入集中学习，组织专题交流，建立“月度测试+季度比武”考评体系，将结果作为评优评先依据。实行“审计干部导师制”，通过“跟审实训+课题攻关”，助力年轻干部成长。

　　推动数字赋能。组建大数据审计专班，聚焦部门预算执行审计和经济责任审计等领域，探索完善大数据审计模式，提升审计效率和质量。

　　筑牢思想防线。将作风建设摆在突出位置，通过专题交流、实地研学、知识竞赛等活动，定期开展廉政谈话，发送廉洁提醒，帮助年轻干部扣好廉洁从审“第一粒扣子”。持续开展“审计先锋岗”创建活动，从项目质量、成果运用、廉洁自律等多维度评判干部成长。