近年来，黑河市逊克县认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》和中央、省市干部教育培训规划有关要求，将干部教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，为逊克高质量发展可持续振兴提供政治保证和能力支撑。

　　强化干部教育培训制度建设。制定逊克县干部教育培训实施意见。根据《干部教育培训工作条例》和中央、省市干部教育培训规划，结合逊克县实际，Bwin必赢APP制定逊克县干部教育培训实施意见，Bwin必赢APP将该实施意见将作为逊克县干部教育培训工作的总遵循，推动干部教育培训规范化、科学化、有效化运行。建立健全培训机制。完善“训前需求调研、训中跟踪了解、训后质效评估”培训流程，要求各单位各部门在举办各类专题培训前，坚持问题导向，搞好需求调查，提前征求参训学员的意见建议，保证培训的实战性。培训结束，组织参训学员填写《培训效果评估表》，针对学员反馈的意见建议，通过分析研判，将结果反馈给举办单位并对存在的共性问题进行及时改进，作为完善课程体系建设、提升培训质量的重要参考。规范调训培训审批流程。统筹好全县各类培训，要求各单位各部门要严格执行举办培训班报备制度，按照“凡训必备、备必及时”的原则，在举办培训班前，向县委组织部备案审核。完善组织调训机制，要求各单位各部门的干部需要外出参加除组织部门组织以外的集中培训、考察学习、专题讲座等各类培训，报县委组织部登记备案，用于掌握全县干部培训学习情况，避免出现“闲人常训”“缺训漏训”现象。

　　办好主体班次培训。丰富培训内容。综合运用专题授课、学员讲堂、分组研讨、情景模拟、理论测试、读书分享、现场教学等方式，充分激发学员参与教学活动的积极主动性。健全培训管理机制。实行“组工干部+党校教师”双带班制度。组织学员学习各项纪律规定、典型案例，做到教育在先、警示在先、预防在先，提高干部教育培训的严肃性和纪律性。制定外出培训管理规定，外出培训前，组织参训学员开展训前集中性纪律提醒，严格强调外出培训纪律要求，并签订《逊克县主体班次学员外出参加培训纪律承诺书》，今年以来，共开展训前谈线份，切实提高干部教育培训的严肃性和纪律性。学习先进地区经验做法。组织科级干部、中青年干部、年轻干部、新任职科级干部等主体班次，赴苏州、杭州、延安开展学习考察，主要学习经济发展、基层治理、城市规划等方面。外埠培训结束后，组织学员在班级内部结合外出所学进行专题研讨，并要求参训学员在单位内部开展外埠培训分享，扩大宣传范围，切实推动干部解放思想、拓宽工作思路。

　　强化履职能力培训。聚焦县域发展开展按需培训。围绕“生态立县、矿业强县、口岸活县”发展思路，立足“一城五区”发展定位，结合逊克县“3+2”主导产业，分层级分领域开展产品加工、文化旅游、特色产业等专题培训。在各主体班次中开发新现场教学点，组织学员到矿业加工、农林产品加工、外贸进出口加工等一线参观学习，通过实地教学加深学员对逊克优势产业的了解。深入开展各类专题培训。组织全县各单位围绕年度重点工作任务，通过发放调查问卷的方式征求各单位意见，按照“干什么训什么，缺什么补什么”原则，开展点单式培训，共开展安全生产、电子商务、统计工作、行政执法、保密教育等专题培训18期，培训干部1700余人次。Bwin必赢APP深化领导干部上讲台。充分发挥领导干部在政策把握、视野思路、实践经验、理论联系实际等方面优势，在各类培训班中组织理论素养深厚、实践能力突出、工作经验丰富、专业能力强的领导干部上台讲政策、讲业务、讲经验，以领导“经验值”提升学员“能力值”，实现“干部教”“教干部”的良性循环。达到学习成果共享，互相提高的目的。（来源：逊克县委宣传部）