近年来，长丰（双凤）经开区不断探索党员教育培训的新思路、新方法、新机制，以“加减乘除”四则运算破题，多层次、全方位强化党员教育工作，推动党员学习教育工作提质增效、晋位升级，Bwin必赢注册持续激发党员队伍活力。

　　‌‌加阵地，构建红色矩阵。依托开发区党校等阵地，建成“1+18+57+N”党群服务矩阵，打造“15分钟党员教育圈”。新建“流星之家”“宁家铺子”等特色教育点4处，开展沉浸式党课22场。针对新能源汽车、合成生物等主导产业，在重点企业设立“车间课堂”12个，实现教育与产业链同频共振。

　　‌加师资，建强先锋队伍。建立“党校教师+领导干部+本土专家”师资库，动态储备师资40余人。组建榜样宣讲团，组织中国好人尹向阳、蔡文俊等13名先进典型开展巡回宣讲28场。实施“青蓝结对”计划，选聘4名社区书记担任实践导师，通过“老带新”培育年轻党员骨干98人。

　　‌加智慧，激活云端动能。开发“云端课堂”资源库，通过“双凤发布”公众号累计推送定制化学习包130期，及时在党员交流群内转发“长丰先锋”公众号“莓老师小课堂”“干部教育云学堂”等栏目500余次。

　　‌‌减虚功，优化课程供给。‌建立“群众点单-专家配菜-党员评议”课程优化机制，淘汰空泛课程9项，推出“理论必修+实践选修”课程包。开发招商引资、基层党务知识、新形式下的社会治理等实践课程14门，推动教育内容与项目建设、基层治理等重点工作深度融合。

　　减负担，创新考核机制。推行“学分制”管理，将理论学习、志愿服务等细化为6类18项指标，通过“线上打卡+实地核验”动态赋分。2024年以来，累计为386名企业党员开通“错峰学习”通道，对200余名流动党员实行“送学上门”，工学矛盾化解率达93%。

　　减距离，深化一线服务。推行“四到家、六必访”机制，组织428名党员结对帮扶老人、困难家庭652户。打造“双凤行”营商环境服务品牌，通过“企业点将-部门揭榜”机制，开展政策解读、技术指导等入企服务1289次，促成产学研合作项目8个。

　　乘联动，深化区域协作。联合中国科大等3所高校，与华恒生物等多家企业联合开发“产业链+教育链”融合课程，开展“车间党课”“技术比武”等活动34场。建立“小区党支部+物业+业委会”三方联学机制，搭建17个协商议事平台，解决高空抛物、停车难等治理难题598个。

　　‌乘合力，拓展教育载体。将党员教育与“和邻有约”“万里家宴”等品牌活动结合，举办“红色集市”、心有梦·就长丰“引凤来巢，慧聚成桥”等特色活动20余场。挖掘红色资源，组织党员赴合肥北乡支部纪念馆等地开展主题党日活动30余场次。

　　‌乘示范，激发雁阵效应。‌开展“星级党员”评选，设立“党员示范岗”186个，培育“最美小管家”24名。推广峰宁社区“四到家、六必访”机制、金宁社区“宁家铺子”等经验做法，一年来，带动16名党员、基层党组织获评市、县“两优一先”称号。

　　‌‌除盲区，实施分类施教。‌建立党员分类管理台账，组织市科技工作者为180余名机关党员干部宣讲科技创新相关内容，鼓励社区党员聚焦小区治理难题，解决群众急难愁盼问题1100余件，组织非公党员参与“金点子”助企行动，攻关技术难题14项，引导退休党员成立“银龄智囊团”调解纠纷58起。

　　‌除梗阻，健全长效机制‌‌。构建“学-考-用-评”全链条机制，将教育成效纳入党组织书记抓党建述职评议。建立“月调度、季督查、年考评”闭环机制，针对城市社区、商圈楼宇等不同领域开展专项督导12次，整改问题23项，推动教育成果转化为服务企业、民生项目的具体实践。

　　‌除短板，强化作风锤炼‌。‌在低效用地清理、文明创建等主战场设立“党员攻坚营”，清理低效用地625亩、化解信访隐患109批次。建立“先锋指数”考评体系，推动党员干部在重大项目一线锤炼过硬作风。（朱涛）

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