中国经济网北京1月7日讯 前不久，人力资源社会保障部、教育部、国家发展改革委、财政部联合印发了《“十四五”职业技能培训规划》（以下简称《规划》）。1月7日，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，介绍《“十四五”职业技能培训规划》有关情况。

　　《规划》提出，到2025年要实现终身职业技能培训制度更加完善，共建共享职业技能培训体系更加健全，创新型、应用型、技能型人才队伍不断发展壮大，职业技能培训服务更加有效等四个主要目标。

　　《规划》提到了五方面的重点任务：一是健全完善终身职业技能培训体系，二是培训的供给能力要提升，三是提高职业技能培训质量，四是加强职业技能培训标准化建设，五是完善技能人才的职业发展通道。

　　其中，明确提到，加大能工巧匠培养力度。加强专项职业能力开发，组织同业交流，做好关键技能和绝招绝技传承。通过举办手工技能大赛，挖掘培养乡村手工业者、传统艺人、传统建设修缮技艺传承人和工匠。鼓励传统技艺传承人走进当地中小学校，开展手工技艺传承人教育。积极推进乡村建设工匠等本土人才技能培训，培养一批高素质乡村建设人才。创建特色劳务品牌、“一村一品”示范村镇，加强技能培训、示范引导、品牌培育。鼓励各地根据本地区产业发展需要，培育一批服务乡村振兴的能工巧匠。

　　人力资源和社会保障部副部长汤涛表示，“十四五”时期，将把职业技能培训的质量提升作为重点来加以保障。“质量上的不同并不意味着培训量的减少和培训规模的缩小，最主要的是要把高层次技能人才的培训作为‘十四五’的重中之重。特别是目前制造业、企业对技工、技师的需求非常急迫，很多企业在实施新技术的时候都面临高层次技能人才短缺、招工紧缺的问题，我们将指导各地根据国家发展先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业等需求，动态调整培训专业设置补贴项目，提升培训层次，为企业培养更多技能型、应用型和创新型的技能人才。”

　　当前，以大数据、云计算、物联网、人工智能为代表的新经济正加速向各个行业领域渗透，产生很多新业态，催生很多新职业，也吸纳了大量的就业人员，市场对于数字技能人才也有迫切需求。那么，今后将如何在职业培训中加快“数字步伐”？

　　汤涛表示，数字时代、数字社会、数字技能、数字技术是最近的热词，人社部在研究职业技能培训的过程中也在研究数字技能的问题，且在《规划》当中已明确提出要提升全民数字技能。

　　《规划》中明确，适应数字经济发展，加快培养全民数字技能，实现信息服务全覆盖。加大人工智能、云计算、大数据、数字营销等新技术培训力度。引导企业加强数字工作场所的职工技能培训。为此，《规划》还专门提到要开展数字技能提升行动，具体包括加强数字技能相关标准建设，编制数字技能相关职业国家基本职业培训包，推进数字技能类人才评价工作，推进数字技能相关职业技能等级认定工作，开展数字技能类职业技能竞赛，提升数字技能培训基础能力建设。

　　《规划》提出，将通过拓宽技术工人职业发展通道，完善技能人才评价体系，提高技能人才待遇水平，加强高技能人才表彰奖励，广泛开展职业技能竞赛活动等完善技能人才职业发展通道。

　　汤涛表示，技术工人的职业发展评价以前是五级，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。去年下半年，人社部在全国推广了企业新型学徒制，即在初级工之前更早地切入到技能培训开发上，此后还推出了特级技师试点工作。最近，有两个试点单位报告，试点工作非常成功，目前人社部正在总结经验。

　　汤涛谈到，人社部也在关注基层的一个创新，叫做首席技师，目前正在总结基层经验，如果可能的话，会构建一个技能人才更为畅通的发展通道。“有的人30岁、40岁已经是高级技师了，等他到50岁以后，他的职业不能进一步提升？往上发展就要捅破这个‘天花板’，让他往特级技师、Bwin必赢平台甚至更高的层级发展。”