采油二厂技师（右）对班组员工进行现场实操培训。新疆石油报通讯员 李泽华 摄

　　8月21日，采油二厂第二采油作业区组织员工进行了本月第三次岗位练兵活动，本次培训主要围绕抽油机日常操作及维护进行。

　　“无论采取什么培训方式，都要以员工需求为出发点，员工需要什么样的培训，我们就采取什么样的方式，‘按需进补，定量进餐’。”年初，采油二厂党委在开展生产经营与管理工作调研时，针对部分员工迫切需要提高业务水平、增强实践技能的实际，本着“缺什么就学什么，Bwin必赢登录用什么就练什么”的“按需培训”原则，组织人事（组织）科、员工培训站积极探索创新培训模式和方法，分层次、分类别开展形式灵活的培训课程，增强培训的针对性和实效性。

　　为确保培训有的放矢，采油二厂因材施教、因需施教，通过下发通知，深入一线调研，结合生产管理、安全环保、提质增效等具体工作，总结培训项目；组建有经验的教师队伍认真分析各工种级别认定人数岗位分布及员工素质，找准培训难点及困难人群，根据员工需求编写教学课件，分门别类制订技能提升自主培训、技能提升基础培训、技能提升强化培训计划，改变以往“大锅烩”的情况，让员工在有针对性的培训中获益。

　　此外，采油二厂根据等级认定考试时间制定了月度培训方案，差异化制订个人培训计划，加强基层班组自主培训，并通过“将课堂搬到现场”等创新举措，坚持利用培训工作例会开展调研指导。同时，该厂仔细分析比对往年职业技能等级认定考试结果，发现问题、制定对策，并针对实操项目通过率较低的主要薄弱环节，扎实开展技能提升强化培训。

　　“截至目前，采油二厂开展线上大练兵学习和考试，覆盖率均达100%，实现了进一步调动全厂员工学习技术、钻研业务的积极性，促进员工技能水平和业务素质全面提高的效果，为员工的成长提供了实实在在的学习机会。”该厂相关负责人说。